finlandiya kökenli teknoloji devi. çoğumuzun ilk telefonunun markası.

Temiz tuvaletlerinin farkıyla daha çok tercih edilen koç grubuna bağlı akaryakıt şirketinin marka ismi.

Deponuz dolarken maliyet arttıkça, temiz yere depo boşaltmak rahatlatıcı geliyor zaar.
Reklamı da var.

(bkz: olmaz olmaz bu iş olamaz)

eleştirmen, sosyoloji talebesi, uzun hikayenin sunucusu, bir kız babası, yazar.

severiz, takip ederiz.
http://www.reftar.com/

arda han.

Büyüyüp, gelişmek uyumanın faydalarındandır.

gayet güzel ve anlamlı bir site olmuş.


--- (gbkz: spoiler) ---

Fetullahçı Terör Örgütü'nün (FETÖ) 15 Temmuz'da gerçekleştirdiği darbe girişimi karşısında milli iradeye sahip çıkan Türk milletinin direnişini anlatan internet sitesi hazırlandı.

Kısa notların ve görsel materyallerin konulduğu \"www.15temmuzdirenisi.com\" internet sitesinde, darbe girişimi gecesi ve sonrasında devam eden milli irade nöbetlerinin detayları bulunuyor.

--- (gbkz: spoiler) ---

Avrupa'nın en büyük hastanesi.
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın ''Hayalim'' dediği ve uzun yıllardır projesi sürdürülen şehir hastanelerinin en büyüğü ankarada açıldı.

8 ayrı hastaneden oluşuyor. İnşaat çalışmaları 2015'in ikinci çeyreğinde başlayan ve inşaat, teknik ve biyomedikal çalışmaları tamamlanan Şehir Hastanesi'nde günlük 30 bin hastaya hizmet verilecek.

Hamid-i evvel camii. Beylerbeyi sarayının hemen yanında. İstanbul'u en güzel yeri olarak denilen köşkün de hemen yanında.. Sanırım 5-6 civarında bulunan binek taşlarından birisi de burada. Camiye varmadan çengelköy yönünde solda çok güzel profiterolcü var mutlaka uğrayınız. Antep fıstığını dilediğiniz kadar kullandırıyordu en son :)

Biz uyumuyoz. Dünyayı ele geçirmeye geldik ona kafa yoruyoruz. Uzaylıyız biz. Sonunda söylettin anka pff.
Sır saklaya bilir misin?

o arkadaşın kim olduğuna göre değişir.
güzel yazan biri ise neden olmasın?

I. Dünya Savaşı yıllarında, dansçı kimliği altında Almanya hesabına çalışan casus.

Miktarı saptanarak ödemesi ileriki bir tarihte yapılacak olan bir
borcun, söz konusu tarihten önce ödenen kısmı veya belirli bir sürenin
geçmesinden sonra geri alınacak parayı ifade eder.

bardağı kaldırdığında tabakla birlikte gelir ve tabakta masaya çaat diye düşer ya HE İŞTE TAM OLARAK ODUR.

Zaman değil herşeyin çözümü uyku uyku.

United States Dollar. ABD'nin resmi para birimi. TL karşısında bugün 3,95'i görerek tarihi rekorunu kırmıştır.

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

* Takımlar müsabakaya 2 oyuncu eksik yani 5 kişi ile başlayabilir. Oyun başladıktan sonra eksik oyuncu, oyuna dâhil edilemez. O takım 5 kişi ile müsabakaya devam eder. Takımın oyuncu sayısı her ne şekilde olursa olsun 4’e düştüğünde, hakem maçı tatil eder ve o takım hükmen mağlup sayılır.
* Müsabakaların başlama saatinde hazır olmayan takımlar, hakem tarafından 5 dakika beklenir. Yine hazır olunmadığı görülürse, o takım hükmen mağlup sayılır.
* Kırmızı Kart Uygulamaları: Oyun içerisinde hakem tarafından kırmızı kart ile oyun dışı kalan oyuncuların kaç maç ile cezalandırılacağına organizasyon komitesi, hakemlerin ve saha görevlilerinin raporlarını dikkate alarak karar verir. Verilen oynamama kararı bir sonraki maç ile başlar, ceza bitimine kadar ilgili oyuncu oynayamaz.
* Sarı Kart Uygulamaları: Turnuva boyunca üst üste 2 sarı kart gören oyuncular, bir sonraki maçta oynayamazlar. Bir maç içerisinde 2 (iki) sarı kart gören oyuncuya, 1 (bir) maç kırmızı kart cezası uygulanır.
* Müsabaka Haricinde İhraç Uygulamaları: Karşılaşma içerisinde veya dışında, karşılaşmada yer alan veya almayan takımların oyuncularının ve takım sorumlularının spor ahlakına, milli ve manevi değerlere, centilmenlik sınırları dışında hareket gösteren kişiler, organizasyon komitesi kararı ile cezalandırılır.
* İhraç cezası alan oyuncunun durumu hakem raporuna göre komisyon tarafından belirlenir. (en az 1 maç oynayamaz.)
* Maç içinde veya dışında hakeme itiraz, karşı gelmek, fiziki temas, küfür etmek, hakaret, rakibi ile kavga etmek, saha kenarında yakışıksız tezahurat, sataşma vb. durumlarda maçın bitmesine yada yarım kalmasına ve skora bakılmaksızın o takıma veya her iki takıma, oyuncularına yada olaya karışan farklı takım ve oyuncularına çeşitli cezalar ve ihraç kararları verilebilir.
* Turnuvada maç oynanırken sahadan çekilme durumunda sahadan çekilen takımın gollerinin iptaline diğer takımın gollerinin tesciline, eğer 3 golden aşağı ise 3–0 hükmen galibiyeti ile tesciline karar verilir.
* Turnuva kurallarına uymayan veya centilmenlik ve sportmenlik dışı davranışlarda bulunan sporcu ve takımlarla ilgili kararları Organizasyon Komitesi alır ve gerekli ise turnuva dışı bırakabilir.
* Maçtan sonra yapılacak yazılı itirazlar ise en geç 24 saat içerisinde turnuva düzenleme komisyonuna ulaştırılmak zorundadır. Bunun haricindeki itirazlar değerlendirme dışında bırakılacaktır. İtirazlar en kısa sürede değerlendirilerek sonuçlandırılacaktır.
* Turnuvaya katılan takımlar bu kuralları kabul etmiş sayılırlar. Takımların kurallara turnuva sırasında itirazları söz konusu değildir. Ancak tertip komitesinin yetkileri ve hakları saklıdır.

Saygılarımızla

TERTİP KOMİTESİ

Türkiye Selçuklu Sultanı ve ikinci Kılıç Arslan'ın oğludur. İki değişik dönemde tahta çıktı.

iki defa tahta geçmişliği vardır.

Türk Akreditasyon Kurumundan:

İDARİ PERSONEL GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

I - SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER

Türk Akreditasyon Kurumunda sözleşmeli olarak istihdam edilmek üzere, 12 Kasım 2013 tarihli ve 28819 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmış Türk Akreditasyon Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği hükümleri uyarınca (gbkz:15 -onbeş- adet İdari Personel) kadrosuna sözlü giriş sınavı ile personel alımı yapılacaktır.

Başvuru şartlarını taşıyan adaylar, aşağıda yer alan "Giriş Sınavı Bilgileri Tablosu" nda yer alan her bir grup için belirtilmiş puan türünden aldıkları en yüksek puana göre sıralanarak, her gruptan atama yapılacak kadro sayısının dört katı kadar aday giriş sınavına katılmaya hak kazanacaktır. Gruplar itibariyle yapılacak giriş sınavına katılma hakkı elde eden en son adayla eşit puan almış adayların tümü sınava çağrılacaktır.

Adaylar "Giriş Sınavı Bilgileri Tablosu" nda belirtilen gruplardan yalnız birine müracaat edebilecektir. Gruplar itibarıyla sınava çağrılacak aday sayısı kadar başvurunun olmaması halinde kadro ve ihtiyaç durumuna göre gruplar arasındaki sayısal belirleme ve değişiklik yapma yetkisi Türk Akreditasyon Kurumuna aittir.

II - BAŞVURU ŞARTLARI

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen genel şartlarla beraber aşağıda belirtilen özel şartları taşımak,

a) Giriş Sınavı Bilgileri Tablosunda yer alan her bir grup için belirtilmiş öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu yetkili makamlarca kabul edilen yabancı fakülte veya yüksekokulların bahsi geçen programlarından mezun olmak,

b) 27 Eylül 2014 tarihinde yapılan Kamu Personel Seçme Sınavından (KPSS), Giriş Sınavı Bilgileri Tablosunda yer alan her bir grup için belirtilmiş KPSS puan türünden, asgari 70 ve üzerinde puan almış olmak.


Tablo için [http://www.turkak.org.tr/TURKAKSITE/Idari_Personel_Giris_Sinavi_Duyurusu.pdf tıklayınız]

III - SINAV BAŞVURU TARİHLERİ VE BAŞVURU ŞEKLİ

Başvurular, 31 Ağustos 2015 tarihinde başlayıp 7 Eylül 2015 tarihinde, saat 24.00'de sona erecektir. Başvurular, Kurumun www.turkak.org.tr elektronik adresinde açılmış olan "İdari personel Giriş Sınavı" bağlantısı üzerinden online olarak yapılacaktır. Kuruma elden ya da posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

IV - GİRİŞ SINAVINA KATILMAK İSTEYENLERDEN İSTENECEK BELGELER

İstekliler, aşağıdaki belgeleri Kurumun www.turkak.org.tr elektronik adresinde açılmış alana yükleyeceklerdir.

a) Kurum web sayfasında yayınlanan ve aday tarafından doldurulacak giriş sınavı başvuru formu,

b) Öğrenim diploması veya geçici mezuniyet belgesi ya da yurtdışında eğitim görenler için diploma denklik belgesi,

c) KPSS sonuç belgesi,

ç) Özgeçmiş,

d) Vesikalık fotoğraf.

Başvuru süresi içerisinde yapılmayan ya da eksik belgeyle yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

V - GİRİŞ SINAV TARİHİ VE YERİ

Giriş sınavı, 29 Eylül 2015 tarihinde başlamak üzere Kurumun Mustafa Kemal Mahallesi 2125. Sokak No:1 Çankaya/Ankara adresinde yapılacaktır. Başvurular incelenip değerlendirildikten sonra giriş sınavına katılmaya hak kazanan adayların listesi ve sınav takvimi Kurumun www.turkak.org.tr internet adresinden duyurulacak olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Giriş sınavına katılma hakkı elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.

VI - GİRİŞ SINAVI KONULARI ve PUANLARI

Gruplar itibariyle giriş sınavı konuları, soru sayıları ile puanları aşağıda "Giriş Sınavı Konuları/Değerlendirme Kriterleri ve Puanları" tablosunda gösterilmiştir.

Tablo için [http://www.turkak.org.tr/TURKAKSITE/Idari_Personel_Giris_Sinavi_Duyurusu.pdf tıklayınız]


VII - SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI

Giriş sınavına ilişkin değerlendirmeler 100 puan üzerinden yapılır. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için en az 70 puan almış olma şartı aranır. Adaylar, giriş sınavı komisyonu tarafından ayrı ayrı puan verilmek suretiyle "Giriş Sınavı Konuları/Değerlendirme Kriterleri ve Puanları" tablosunda yer alan sınav konuları ve değerlendirme kriterleri bakımından belirtilmiş puanlar üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında giriş sınavı ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Giriş sınavı başarı puanı, adayın KPSS puanının %50'si, sözlü sınav puanının %50'si dikkate alınmak suretiyle belirlenir. Bu şekilde hesaplanan başarı puanı, giriş sınavı başarı sırasını belirler ve en yüksek ortalamadan başlayarak her bir grup unvanı için atama yapılacak boş kadro sayısı kadar aday, asıl olarak atanmaya hak kazanır. Sınav sonuçları açıklanırken kazanan adayların sözlü sınav notlarının aritmetik ortalamasının eşitliği durumunda KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.

Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla, giriş sınav duyurusunda ilan edilen her bir unvan için atama yapılacak boş kadro sayısı kadar yedek liste de ilan edilir. Yedek listede yer alan adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay için geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

Giriş sınavı sonuçları, Kurumun, www.turkak.org.tr internet adresinden duyurulacak olup ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Giriş sınavı sonucuna göre atanmaya hak kazanan adaylar, Türk Akreditasyon Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinde belirtilmiş belgeleri, giriş sınavı sonucunun ilanından itibaren 10 (on) gün içerisinde Kuruma elden ya da posta ile teslim edeceklerdir.

VIII - İTİRAZ

Giriş sınavı sonuçlarına, sonuçların Kurumun www.turkak.org.tr internet adresinden duyurulmasından itibaren yedi gün içinde itiraz edilebilir. İtirazlar giriş sınavı komisyonu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır.

IX - BİLGİ ALMA

Sınavla ilgili her türlü bilgi aşağıdaki telefon numaralarından, Kurum internet sayfasından (http://www.turkak.org.tr) veya Türk Akreditasyon Kurumu Yönetim Hizmetleri Başkanlığından temin edilebilir.

Bilgi Alınacak Telefon Numaraları: (0 312) 410 82 72 - (0 312) 410 82 39

X - DİĞER HUSUSLAR

Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar sınav tarihinde fotoğraflı nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport gibi geçerli bir kimlik belgesi ibraz ederek sınava alınacaklardır. Bu belgelerden birini ibraz edemeyen aday, mazereti ne olursa olsun sınava alınmayacaktır.

İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, sınav başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir.

Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.

Giriş sınavı sonucuna göre Kurumda istihdam edileceklere göreve başlamaları yazılı olarak bildirilir. İlgililer, göreve başlama yazısının kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden onbeş gün içerisinde göreve başlamak zorundadırlar. Yapılan tebligata rağmen, kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün mücbir sebepler olmaksızın onbeş gün içerisinde göreve başlamayanların ya da tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle tebligat yapılamamış olanların görevlendirme onayları iptal edilir. Belgeyle ispatı mümkün mücbir sebepler nedeniyle göreve başlamama hali bir ayı aşamaz.

Kendilerine yapılacak bildirimde belirtilen süre içinde başvurmama, atanma işleminden vazgeçme, atamanın iptal edilmesi ile alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine atamanın yapılmaması durumlarında yedek listeden atama yapılacaktır.

Kamuoyuna saygı ile duyurulur.